三孩时代需要怎样的配套措施

　三孩时代需要怎样的配套措施【三孩时代配套政策来了！看看有没有你最需要的】三孩生育政策来了

　　 中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。

　　会议指出，要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，

　　加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，

　　推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。

　　对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

　　要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。

　　现代社会带给女性的压力真的很大，看到很多妈妈纠结要工作还是辞职当全职妈妈的时候，评论区几乎全部反对全职妈妈，因为会失去自我、和社会脱节、和伴侣差距越来越大。

　　这导致真实世界里一大部分选择做全职妈妈的女性只会更沉默、隐形、压抑。就算继续工作，又发现会被指责是不负责任的母亲、没有花时间陪伴宝宝成长、“母职”这时又变回女性的本职工作。

　　所以现代女性无论怎么选，都是不被认可的选择，周围的指责不会消失，压力永远存在。唯一能被认可的女性角色，是既能主内、又能赚钱的全能妈妈，可这有多累能换位思考下么？

　　我相信一个妈妈应该能自由选择要工作还是全职在家，选择能被尊重，被认可，然后能好好享受某个状态下的自己，免于压力。

　　这需要家人的善解人意，需要更进步的社会支持和配套设施（在丹麦幼儿园一岁就能接收入园，妈妈能继续工作就很正常）

　　说一个很现实的问题，三胎，就意味着有三次产假，以及陪产假，加起来时间不少，一些公司、单位左算又算，恐怕在招聘时，或者在合同履行中，又花样百出、什么招都用上……

　　我经常接到孕期被辞退，被各种使阴招的咨询，这种行为无疑是违反法律规定的。但依然有些公司、单位去做：

　　一是，认为劳动者不懂法，不会挣扎；

　　二是，即便挣扎了，随便给一些钱就了事了；

　　三是，被提起仲裁了，也利用程序（仲裁、一审、二审）拖着，然后争取谈判降低赔偿金；

　　四是，觉得双倍赔偿金也不高，守法成本大于违法成本，然后选择违法。

　　因为，它们都在算着经济账，效益、利润关乎它们的生存与发展，所以都在削减成本。

　　但是，如果一个公司、单位连法律规定的员工福利待遇都无法满足，无法保障，靠压榨员工、违法用工来存活，那恐怕也是走不远的，是迟早会破产的。

　　但这确实也是一个问题，因为有些公司、单位就是那么的短见，或者就是为了赚快钱。

　　因此，为了保障不被就业歧视，或尽量减少，对于公司、单位相关的配套措施也是需要建立起来的，只有这样它们才会少打员工的歪主意。